O cuidado com a saúde dos colaboradores vem ganhando cada vez mais importância no ambiente corporativo. As empresas e os gestores já perceberam que proporcionar o bem-estar no trabalho é um investimento que traz retornos positivos.
Ao desenvolver ações de promoção da saúde, a companhia obtém um retorno financeiro, já que conquista uma equipe mais produtiva e satisfeita. Além disso, é criado um vínculo de confiança com os funcionários, que passam a se sentir cuidados e valorizados.
A realização de uma semana da saúde dentro da organização é uma excelente ferramenta para melhorar a disposição, a partir da informação, conscientização e educação dos colaboradores. Trata-se de um evento estratégico, pois os trabalhadores se engajam e as consequências para o ânimo do time são muito positivas.
Afinal, o que é a semana da saúde?
A semana interna da saúde é um evento realizado no ambiente corporativo para promover atividades que informem, esclareçam dúvidas, conscientizem e incentivem o colaborador a cuidar de suas condições físicas e mentais.
As diversas ações são realizadas de forma integrada e, geralmente, acontecem no período de uma semana, em momentos da jornada de trabalho. Todos os setores, departamentos e funcionários podem e devem participar. O cronograma de atividades precisa ser pensado de modo a não prejudicar o trabalho da equipe.
Benefícios de implementar a semana da saúde na organização
Além de conscientizar os colaboradores quanto aos cuidados em relação à saúde, os benefícios dessa ação se estendem à organização em si. Veja o que a iniciativa faz pela sua empresa:
- aumenta o engajamento da equipe;
- torna-se uma vantagem competitiva em relação à concorrência;
- atrai e retém talentos;
- previne doenças ocupacionais de seus colaboradores;
- evita gastos futuros devido ao adoecimento de colaboradores;
- estreita os laços entre empresa e equipe.
Por que esse evento é importante para a empresa?
A partir da semana da saúde, a empresa não só promove hábitos mais saudáveis entre seus colaboradores, como também previne e diagnostica doenças, evitando problemas futuros. Além disso, com uma maior qualidade de vida da equipe, é possível obter resultados muito positivos, como:
- diminuição dos índices de absenteísmo, presenteísmo e turnover;
- maior motivação, foco e satisfação dos colaboradores;
- queda de acidentes de trabalho, afastamentos médicos e despesas com saúde;
- aumento da produtividade.
Quais atividades realizar?
A definição do escopo da semana da saúde e o cronograma das atividades devem ser pensados de acordo com as especificidades de cada empresa.
É possível realizar as mais diversas ações, não existindo melhores nem piores, e sim as mais efetivas para cada demanda. O ideal é montar um planejamento combinando variadas opções. Veja algumas:
- palestras: apresentações sobre as mais diversas temáticas, podendo ser informativas, motivacionais, de sensibilização ou interativas;
- gincanas e dinâmicas: ações que informam de forma mais lúdica e divertida, promovendo grande interação com os colaboradores e altos índices de engajamento;
- blitz: abordagens pessoais para realizar aferições de índices de saúde e hábitos dos colaboradores. Posteriormente, são fornecidas orientações, de acordo com o resultado obtido;
- quiz show: jogo de perguntas e respostas que pode envolver os mais diversos temas, sendo uma opção envolvente e que promove grande aprendizado;
- teatro empresarial: esquete teatral sobre determinado tema. Além de passar informações importantes, envolve os colaboradores e promove momentos de descontração;
- espaço saúde: stands montados na empresa com profissionais especializados para avaliação e orientação de determinados aspectos da saúde do colaborador, principalmente os relacionados às doenças ocupacionais.
Como escolher os temas para a semana da saúde?
Assim como as atividades, os temas devem ser escolhidos de acordo com o perfil dos colaboradores e as necessidades da empresa. É interessante passar um questionário para verificar as principais dúvidas e curiosidades, além dos assuntos de interesse da equipe.
Se for possível, é extremamente útil solicitar também ao setor de saúde ocupacional um levantamento geral do estado de saúde dos funcionários. Assim, é possível definir e trabalhar as questões de maneira mais assertiva.
Veja, abaixo, alguns dos temas que podem ser trabalhados no evento:
- alimentação saudável;
- estresse;
- hipertensão arterial;
- diabetes;
- colesterol alto;
- a importância da atividade física;
- Lesões por Esforços Repetitivos (LER) e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT);
- educação postural;
- prevenção de doenças infectocontagiosas;
- qualidade do sono;
- ansiedade e depressão.
*FONTE: https://beecorp.com.br/blog/semana-da-saude-na-empresa/